签订多少年不予辞退

关于劳动合同签订多少年不予辞退的问题，可以得出以下结论：

无固定期限劳动合同：

若劳动者与用人单位连续签订过二次固定期限劳动合同，并且劳动者已经连续工作满十年，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。这种情况下，劳动合同可以视为无固定期限合同，保持相对稳定。

固定期限劳动合同：

对于固定期限的劳动合同，其期限由劳资双方商定，可以是10年、20年等，并没有明确规定签订多少年不予辞退。但一旦劳动合同期满，除非双方另有约定或符合《劳动合同法》规定的特定情形，否则劳动合同可以终止。

试用期内：

在试用期内，用人单位可以根据劳动者是否符合录用条件来决定是否解除劳动合同。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

特殊情况：

在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产、发生重大变化等，用人单位可以依法解除劳动合同，即使劳动者没有违反任何规定。

综上所述，签订无固定期限劳动合同的劳动者在符合法定条件下可以保持相对稳定，不会被随意辞退。而固定期限劳动合同的解除则取决于合同的具体条款和双方的约定，以及是否满足《劳动合同法》规定的特定条件。在试用期内，用人单位有权根据劳动者表现决定是否继续聘用。