赣州人注意！本月或多发两笔钱

假期加班或者

高温天户外上班的劳动者

注意啦！

本月你的收入或将多两笔钱！

端午节加班工资

2025年端午节放假安排如下：5月31日至6月2日放假3天，不调休。

若你被安排在端午假期加班，那你将多拿一笔加班工资。

具体计算公式：

5月31日（法定节假日）加班

加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

6月1日、6月2日（休息日）加班

加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

【提醒】法定休假日安排劳动者加班的，必须按规定支付工资报酬，不能以补休代替。在休息日安排加班才能以补休代替支付加班费。

高温补贴

《江西省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发〔2018〕17号）明确：

一、发放标准：

从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元；

室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。

二、发放时间：

6月、7月、8月、9月

三、高温津贴制度执行的条件是什么？

满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：

一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；

二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

高温天气温度数据以什么为准？

地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；

对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

注意：高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。

来源：工人日报等

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