员工离职应该赔偿哪些

员工离职时，根据不同的离职原因和情况，可以要求以下赔偿：

经济补偿金

经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿金的计算方法是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资包括基本工资、加班工资、奖金、福利等所有收入。

赔偿金

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿。

赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，即2N。

代通知金

代通知金是公司在未提前30天通知员工的情况下，需要支付的一个月工资作为补偿。

特殊情况下的经济补偿

如果员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。

其他补偿

如果员工因公司违反法律规定解除劳动关系，还可以要求未签订合同的双倍工资、补缴社保等。

赔偿责任

如果员工违法或违约解除劳动合同，对用人单位造成损失的，员工应赔偿用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

建议

员工在离职时应仔细审查离职原因和合同条款，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定进行，避免违法解除，以免支付高额赔偿金。