单位停产培训多久合法

单位停产培训的合法期限通常为 3至6个月。具体规定如下：

责令停业整顿期限：

根据《安全生产行政处罚办法》，责令停业整顿的期限一般为3至6个月。如果企业隐患没有整改完毕，可以提前提出申请延期，但延期最长不超过6个月。若超过6个月仍未完成整改，相关部门应提请县级以上人民政府对该企业进行关闭。

非因劳动者原因造成单位停工停产：

若非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；若用人单位没有安排劳动者工作，则应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。

再就业培训期限：

虽然法律上没有明确规定再就业培训的具体期限，但通常情况下，短期培训的期限为1至3个月，主要适用于失业或下岗时间较长、维持正常生活水平有困难且再就业愿望迫切的职工，以帮助他们掌握一定技能并尽快实现就业。

综上所述，单位停产培训的合法期限主要取决于具体的法律法规以及企业的实际情况。在停产期间，用人单位仍需按照相关法律规定支付劳动者的工资或生活费。