员工包含哪些内容

员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，具体包括以下几类：

固定工：

长期在企业工作的员工，通常享有较为稳定的工作环境和待遇。

合同工：

与企业签订正式劳动合同的员工，根据合同约定享有相应的权益和待遇。

临时工：

在特定时间段内为企业提供短期服务的员工，通常按小时计费。

代训工：

在企业接受培训的员工，通常在培训期间不享有与正式员工相同的待遇。

实习生：

在企业中接受培训和实践经验的学生，通常在学业完成前或毕业后的短期时间内工作，不享有与全职员工相同的薪资和福利。

兼职员工：

在企业中只工作一部分时间的员工，通常按小时计费，不享有与全职员工相同的福利和职业发展机会。

自由职业者：

在企业中以自由职业形式提供服务的个人，通常按项目计费，不享有与全职员工相同的福利和职业发展机会。

外包员工：

由外部公司或机构提供的员工，通常在企业中承担特定的任务或项目，不属于企业的直接雇员，享有与全职员工不同的福利和职业发展机会。

行政人员：

负责公司的日常行政工作，如办公室管理、文书起草、信息录入、文件管理等。

人力资源管理员：

负责公司的招聘、培训、薪酬和福利管理等工作。

财务人员：

负责公司的财务管理工作，包括收入登记、支出登记、凭证审核、报表制作、税收申报、财务报表分析等。

市场营销人员：

负责公司的市场推广、创意活动策划、客户关系管理等工作。

维修工：

负责维修公司的设备、设施等，并解决公司可能出现的一些机械问题。

服务人员：

提供各种服务工作的员工，如客户服务、技术支持等。

管理人员：

包括领班、工程师以上的行政管理人员，负责企业的日常运营和管理工作。

工程技术人员：

具备专业工程技术知识和技能的员工，负责企业的技术工作和项目开发。

学徒工：

在企业中学习技能的员工，通常在培训期间不享有与正式员工相同的待遇。

编制外招用的人员：

如临时人员、合同工等，虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

派往外单位工作但工资仍由本单位发放的人员：

如挂职锻炼、外派工作等情况的人员。

这些分类并不是绝对的，不同企业可能会有不同的用工形式和分类标准。建议根据具体企业的实际情况和需要进行详细划分和定义。