劳动派遣工伤怎么赔偿

劳务派遣用工发生工伤的赔偿流程及项目如下：

工伤认定申请

劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

若派遣单位未按时缴纳工伤保险，则由派遣单位自行承担赔偿责任。

用工单位在工伤认定过程中应提供必要的协助，并确保工伤员工得到及时治疗。

劳动能力鉴定

若事故造成残疾，需进一步进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，由专门的鉴定机构进行。

根据鉴定结果，可申请相应的伤残补助金和其他补偿。

赔偿项目及标准

医疗费：根据工伤员工治疗工伤的实际费用进行赔偿。

住院伙食补助费：按照工伤员工住院期间的实际伙食费用进行补助。

护理费：根据工伤员工生活不能自理的程度，按一定比例赔偿其工资。

工伤津贴：工伤员工在停工留薪期内，享受工伤津贴，标准为本人工资的百分之七十。

一次性伤残补助金：依据伤残等级，最高可赔偿100个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，最高可赔偿60个月本人工资。

一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，最高可赔偿48个月本人工资。

赔偿流程

先与劳务派遣单位和用工单位进行友好沟通，表明自己的诉求和依据，要求其按照法律规定承担相应的赔偿责任。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位和用工单位承担赔偿责任。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《工伤保险条例》及相关法律法规明确了工伤保险基金和用人单位在工伤赔偿中的责任和赔偿项目。

综上所述，劳务派遣用工发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。