怎么问提成

关于如何询问提成，以下是一些建议：

直接询问

如果你觉得自己的业绩已经足够显著，可以直接向老板询问提成情况。例如：“老板，这段时间我的业绩不是很显著，确定了提成我是不是也提不了多少呀？”这种问法既表达了你的关切，又没有直接施加压力。

旁敲侧击

如果直接询问可能会让老板感到不舒服，可以尝试旁敲侧击。例如：“老板，您觉得我这段时间的工作表现如何？如果公司觉得满意的话，提成方面是不是可以有所体现呢？”这样既不会显得过于直接，又能传达你的期望。

参考行业惯例

在询问提成之前，可以先了解所在行业的惯例和公司的提成政策。这样你可以更有针对性地提出问题。例如：“我们公司一般的提成比例是多少？有没有特殊情况可以调整？”。

强调自己的贡献

在询问提成时，可以强调自己为公司带来的价值和贡献。例如：“老板，您看今年我的业绩有目共睹，为公司创造了不少效益，您觉得在提成方面是不是可以有所表示呢？”这样既能表达你的自信，也能增加老板对你的认可。

选择合适的时机

选择一个合适的时机进行询问，例如在公司业绩好、老板心情愉快的时候，这样更容易得到积极的回应。同时，注意语气和表情，保持礼貌和专业。

做好充分准备

在询问提成之前，最好先做好充分的准备，了解自己的业绩情况、市场行情以及公司的提成政策。这样你可以更有底气地提出问题，并给出合理的解释和建议。

通过以上方法，你可以更有效地向老板询问提成问题，并争取到应得的回报。