公司解散怎么补偿

当单位解散时，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方法如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3. 如果公司违法与劳动者解除或者终止劳动关系，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍。

此外，如果公司没有提前一个月以书面形式通知员工解散事宜，还需要额外支付一个月的工资给员工。

建议

员工应保留与公司解散相关的通知、公告、劳动合同等证据材料，以便在维权过程中使用。

如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。