试用期被辞怎么办

面对试用期被辞退的情况，以下是一些建议：

了解法律规定

根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同，但必须有证据证明劳动者不符合录用条件。

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第83条，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额为劳动者试用期满月工资的二倍。

收集证据

要求公司提供书面的辞退通知，并确保该通知上有公司的公章。

收集所有与辞退相关的证据，包括聊天记录、打卡记录、工资银行流水、工作文件、公司员工制度、岗位职责量化标准等。

如果可能，要求公司提供证明你不符合录用条件的具体证据，并确保这些证据是合法和具体的。

保持冷静并谈判

在得知被辞退后，保持冷静，不要立即做出过激反应。

尝试与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。在谈判过程中，可以提及如果公司无法提供充分证据证明不符合录用条件，则有权要求赔偿。

寻求法律帮助

如果公司拒绝支付补偿金或赔偿金，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，确保你已经收集了所有必要的证据，并准备好在仲裁过程中进行陈述和辩护。

如果劳动仲裁未能解决问题，还可以考虑向法院提起诉讼。

注意自身权益

在整个过程中，确保自己的权益得到保障，不要在没有充分证据的情况下轻易签署任何文件。

如果公司的辞退行为存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿金、补偿金等。

通过以上步骤，你可以更好地应对试用期被辞退的情况，并尽可能争取到合理的赔偿。