急辞工怎么扣工资

急辞工扣工资的情况主要 取决于具体情况，包括是否给用人单位造成了经济损失以及劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及扣工资的具体情况：

一般情况下不扣工资

急辞工通常不会扣工资，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。

造成经济损失时的扣工资

如果急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

违法解除劳动合同的赔偿责任

劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

急辞工未提前通知的处罚

劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位而辞职，属于违法解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付由此造成的直接经济损失和招聘费用。

公司规章制度中的扣工资

公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下，并且保障劳动者的合法权益。

建议

劳动者：在急辞工前应尽量提前通知用人单位，以避免可能的经济损失和法律责任。

用人单位：在劳动者急辞工后，应仔细评估是否造成了经济损失，并根据劳动合同和相关法律规定，合理要求劳动者赔偿。同时，也要确保扣款操作符合法律法规，避免违法行为。

希望以上信息对您有所帮助。如有更多问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。