超产奖怎么算

超产奖的计算方法如下：

产品超产规定及奖励办法

当月基础产量基数：等于当年度经营管理工作目标内产量目标除以12个月。

超产奖发放条件：月实际产能超过当月基础产量基数的5%（含）以上，计超产奖；未超过5%不计超产奖。

超产奖励金额：

产品密封环、浮动轴承、喷嘴环超产比例在5-9.99%之间，奖励金额为100元。

超产比例在10-14.99%之间，奖励金额为200元。

超产比例在15-19.99%之间，奖励金额为300元。

超产比例在20%以上，奖励金额为400元。

超产奖核发：按当年度《工资标准》规定超产奖系数范围执行，超产奖系数由部门主管评定，并与员工当月工作表现挂钩。

部门超产奖享受规定

生产部：

三项产品超产只完成其一的，其他两项月产量完成产量月目标的80%时，负责此三项产品的生产和现场管理人员享受总超产奖的3/1。

三项产品超产完成两项，另一项月产量完成产量月目标的80%时，负责此三项产品的生产和现场管理人员享受总超产奖的3/2。

三项产品超产只完成其一的，其中有一项产品月产量未达产量月目标的80%时，负责此三项产品管理人员不可享受任何超产奖励，负责此三项产品生产人员完成了本职工作的，超产系数减半。

其他相关规定

小时工超产奖励：小时工21元起，每天超产奖励50-100元一天，现金发放。

部门奖金计算：

部门可分配奖金的计算包括超产收入、省物料、定位性奖励等。

处罚包括物料超标、浪费水电气、7S、退货、定位性、厕所卫生、丢失MI卡、品质等。

这些规定和计算方法旨在激励员工提高工作效率，实现公司产量目标，并通过与员工工作表现挂钩的奖励机制，促进员工之间的良性竞争和团队合作。